中国铁通保持共产党员先进性教育活动专题工作简报 第20期

铁通内蒙古分公司

党群工作部（活动办公室） （总第78期） 2005年9月7日

广泛发动员工群众 诚心接受批评意见

呼和浩特分公司在先进性教育活动分析评议阶段中

讲求方法注重特色

    党员先进性教育活动进入分析评议阶段以来，铁通呼和浩特分公司结合工作实际，从讲求工作方法，注重活动特色入手，实实在在体现让党员干部和员工群众共同有触动、共同有提高、共同受教育。分公司各级党组织广泛发动员工群众，开展谈心活动，采取多种方式，诚心实意征求意见，确保了党员先进性教育活动第二阶段工作任务的落实。

一是“走出去”虚心征求党员群众意见。

针对支部和支局分散的实际，为达到规定动作要求的覆盖面，教育办公室在主楼大厅设置了1个固定征求意见箱，同时准备了6个流动征求意见箱，由党委副书记带领教育办公室工作人员，深入到分公司各支部、各部门、各支局发放、回收意见征求表。他们每到一处，都耐心细致的讲解意见征求表的填写要求和说明，动员鼓励广大党员、员工群众讲真话、提意见。员工们填写完后直接投入到流动意见箱内，既体现了无记名发放、回收意见征求表的严密性，又提高了意见征求表的回收率和有效率。

二是“请进来”诚心征求党员群众意见。

    为确保征求意见覆盖面，让平时不爱讲话、爱提意见的员工和个别思想情绪波动、管理工作中的重点员工充分发表意见，分公司管内各党支部（支局）党员干部和包保领导，在认真组织谈心活动的同时，敞开大门，将这些员工群众“请进来”，用极大的诚心和真心邀请这些员工群众参加支部党员大会，真心实意听取他们的不同意见，收到了良好的效果。

三是认真梳理反馈，确保了活动实效。

    分公司教育办公室工作人员认真负责，利用休息日加班进行征求意见表的梳理、汇总，实事求是的反馈意见，归纳梳理出对领导班子的意见50条，对班子成员意见25条，对各部门、支局党员干部意见80条。期间，共向管内104名党员共下发谈心记录表312份，并全部反馈备案。这些工作，为全体党员撰写党性分析材料奠定了坚实的基础。分析评议阶段工作开展以来，呼和浩特分公司征求意见表发放率、覆盖率、回收率达到了“三个”100％，不仅保证了征求意见的数量和质量，而且达到了预期目标。